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2021山東公務(wù)員面試考情、題量
2021-02-03 02:48
來源:政華教育

2021山東公務(wù)員面試考情題量

一、面試形式

結(jié)合近幾年山東省公務(wù)員招錄情況,我們發(fā)現(xiàn),就面試形式而言,仍以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試為主。

除省直人社廳、交通廳、文化廳等崗位采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目外,其他多數(shù)地區(qū)及部門均采用傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式,實(shí)行考官和考生雙向抽簽。 

二、歷年山東省考面試時(shí)間

 

三、考場情況

1、面試題量

結(jié)構(gòu)化面試上午、下午各一套題,每套3道題;無領(lǐng)導(dǎo)小組面試一天一套。

2、作答方式

山東省考面試一般是15分鐘作答3道題,也有12分鐘3道題,另外公安、監(jiān)獄是10分鐘2道題。所有題目一起思考,再一起回答,面試不另外提醒時(shí)間。

面試主要采取考生看題的方式進(jìn)行,部分地區(qū)會采取聽題的方式,考場會提供紙和筆。

3、新穎模式

濱州、東營曾采用7+7考查模式,即在場外候考室單獨(dú)思考7分鐘,進(jìn)入考場內(nèi)直接作答7分鐘;淄博、濰坊曾采用6+6模式,即場外候考思考6分鐘,場內(nèi)直接作答6分鐘。

四、考試成績計(jì)算

面試采用百分制計(jì)分,采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法,確定報(bào)考人員面試成績,面試成績在本場面試結(jié)束后向面試人員公布。成績均保留兩位小數(shù),尾數(shù)四舍五入。

考試結(jié)束后,報(bào)考者的面試成績、專業(yè)能力測試成績以及綜合成績,在“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺和“燈塔-黨建在線”手機(jī)APP的“錄用公務(wù)員專欄”上發(fā)布。綜合成績的計(jì)算方法為:

未組織專業(yè)能力測試的,按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成;

綜合總成績=(行測*50%+申論*50%)×40%+面試×60%

組織專業(yè)能力測試的,按筆試、面試、專業(yè)能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例百分制合成。

綜合總成績=(行測*40%+申論*30%+專業(yè)*30%)×40%+面試×60%

五、考官組成

面試考評組由主考官、考官、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員等工作人員組成,共7人。其中,公安機(jī)關(guān)考官組由5人組成。

六、高頻考點(diǎn)

1、綜合分析題

綜合分析題是山東省考面試的核心考題,每套題往往有兩道題甚至三道題都是綜合分析,多半占據(jù)第1題和第2題的首發(fā)位置,也是山東省考最難且占比最大的題型。

而社會現(xiàn)象、哲理主題、政策措施類都有考查的可能,其特點(diǎn)有三:

(1)緊跟時(shí)政熱點(diǎn)

2020年,在疫情結(jié)束后組織省考面試的省份,均出現(xiàn)了大量以疫情為背景的社會現(xiàn)象類綜合分析題。

比如:國家授予鐘南山等共和勛章,授予陳薇、張定宇、張伯禮人民英雄稱號,讓流量明星黯然失色。對此,你怎么看?

(2)哲理主題考查層次高

綜合分析題也常會基于領(lǐng)導(dǎo)人或名人的發(fā)言,去檢測你的理解,考查內(nèi)容雖大多與實(shí)際工作生活相關(guān),但考查層次相對較高。

比如:院士高紅衛(wèi)在清華大學(xué)2019年本科生畢業(yè)典禮上說:一個(gè)人要想做成幾件讓自己滿意、被社會認(rèn)可、對國家有用的事情,自我修煉、自我提升特別重要;大江大海大格局,基礎(chǔ)基層基本功。作為青年人要提升自己,鍛煉自己,樹立大格局,練好基本功。請談?wù)勀愕母形蚝屠斫猓?/span>

(3)題型互融增加難度

自我認(rèn)知單獨(dú)考查幾率很小,但還是可以和其他題型綜合起來考查,例如綜合分析和自我認(rèn)知相結(jié)合,給你一段名人觀點(diǎn)或領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)言,需要你結(jié)合自身實(shí)際,來考查你的理解。

比如:領(lǐng)導(dǎo)人到長春視察時(shí)強(qiáng)調(diào)青年人“只要有志向就會有事業(yè),只要有本事就會有舞臺”,請聯(lián)系自身實(shí)際,談?wù)勀銓@句話的理解?

2、人際關(guān)系題

這類題一般是在題目中設(shè)置了與不同主體之間的矛盾,需要你去妥善解決,特別是愛考查與領(lǐng)導(dǎo)、與同事之間的關(guān)系,是否能做到以工作為重,實(shí)事求是,在有效溝通的同時(shí)是否具有主動性、原則性、靈活性和權(quán)屬意識。

比如:有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo),其中一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要求你按規(guī)矩辦事,另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要求你創(chuàng)新方式方法,說創(chuàng)新更重要。請問你怎么辦?

 

面試考官不喜歡這幾種表現(xiàn)!

考官喜歡什么樣的考生?

總體而言,考官喜歡自信沉穩(wěn)真誠、語言流暢精練、思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)、知識經(jīng)驗(yàn)豐富的考生。

(1)自信沉穩(wěn)真誠??忌诿嬖囘^程中能夠自信大方地表達(dá)出自己的想法,和考官有適當(dāng)?shù)难凵窠涣骰樱憩F(xiàn)得踏實(shí)沉穩(wěn)不虛浮,坦然真誠不虛偽,往往容易得到考官的青睞。

(2)語言流暢精練??忌芰鲿潮磉_(dá)自己的想法,不停頓卡殼,不啰嗦重復(fù),用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

(3)思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)??忌鷮栴}的認(rèn)識、分析和解決有邏輯、有章法、有條理,答題內(nèi)容的呈現(xiàn)條理清晰,層次分明。

(4)知識經(jīng)驗(yàn)豐富??忌軌蛲ㄟ^作答題目展現(xiàn)出自己在知識積累和工作經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢,答題內(nèi)容務(wù)實(shí)、精準(zhǔn)、豐富。

 

考官不喜歡什么樣的考生?

考官喜歡的考生總是相似的,但考官不喜歡的考生卻各有各的問題??偫ㄆ饋恚韵聨追矫姹憩F(xiàn)考官一般都不喜歡:

(1)精神狀態(tài)差。從走姿坐姿到聲音語氣,再到眼神表情,整個(gè)人像是沒睡醒一樣,拖沓無力,毫無生氣。(2)緊張不自然。全程聲音發(fā)抖,思維錯亂,不敢抬頭。比如,想問考官好,說成考生好。

(3)時(shí)間不合理。思考時(shí)間過久,答題啰嗦冗長,最終超時(shí)。要知道考官面試一天很累,不喜歡拖沓的考生。

(4)語言不流暢??D、重復(fù)、口頭語過多,影響考官對有效信息的把握。

(5)審題不仔細(xì)。沒有看清題干信息和問法,答非所問。比如,讓談怎么看,大談怎么辦;明明讓調(diào)研,一直講宣傳。

(6)重點(diǎn)不突出。答題追求面面俱到,導(dǎo)致詳略不當(dāng),沒有核心重點(diǎn)。

(7)條理不清晰。不善用序號詞、關(guān)聯(lián)詞、邏輯詞,導(dǎo)致答題沒有層次和條理,把考官和自己繞暈。

(8)站位不準(zhǔn)確。沒能站在政府的角度,結(jié)合政府工作實(shí)際去思考和解決問題,思考過于片面、理想化。

(9)模式化嚴(yán)重。公務(wù)員招錄領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定:模式化、套路化的答題,一律低分處理。

考官給出的分差會很大嗎?

要看考生表現(xiàn),分差可以有20分。面試過程中,考官評分一般在60分到90分之間。若超過90分或低于60分,要作相應(yīng)的文字說明。考官為避免麻煩,一般不突破這兩個(gè)分?jǐn)?shù)界限,給分大多集中在70~85分之間。

 

 

影響面試成績的因素有哪些?

外在形象

面試考試始終繞不開的就是外在穿著,一般大家的穿著都是正裝,沒有什么特色,這其實(shí)是非常容易影響到考官對你的評價(jià),穿著得體,符合自身氣質(zhì)這就會為你取得好成績提供基礎(chǔ),不要看起來非常像某種職業(yè),這樣印象分會大打折扣。穿著決定第一印象,穿衣一定要得體大方,穿著可以根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行選擇,符合大眾審美,你就是全考場最自信的人。

語言表達(dá)

語言表達(dá)是你和考官交流的重要方式,語言表達(dá)需要做到的是能夠抑揚(yáng)頓挫,重點(diǎn)突出,在答題過程中,能夠和考官保持眼神交流,注重肢體動作,點(diǎn)頭,微笑都是會給考官留下自然、自信的印象。呆板,語氣太過平緩或者緊湊都會影響考官打分,語言表達(dá)聲音氣場也非常重要,字正腔圓可能是我們追求的目標(biāo),但是氣場穩(wěn)定,聲音洪亮同樣應(yīng)該是我們對自己的最低要求。

知識積累
  內(nèi)容決定著我們得分的上限。內(nèi)容要有深度,有積累,有情感,不能平鋪直敘,詞語匱乏,出現(xiàn)用語日常,會導(dǎo)致口語化嚴(yán)重,那么這種答題內(nèi)容一定不會受到考官的青睞,語句盡量能夠表述準(zhǔn)確,言簡意賅。內(nèi)容要體現(xiàn)在對問題的積累要全面,社會、經(jīng)濟(jì)、法律、政治等均有所涉及,答題時(shí)能夠自然運(yùn)用,內(nèi)容的充實(shí)其實(shí)是來自對社會問題的積累,符合生活實(shí)際,解決問題高效科學(xué),都是內(nèi)容充實(shí)的表現(xiàn)。內(nèi)容更像是我們面試的骨架,只有骨架清晰,那么才能方便考官理解。

 

 

面試如何做到精準(zhǔn)審題?

一、明確題目問法及題干關(guān)鍵信息

很多同學(xué)在考場上看到或聽到題目后會比較慌張,要么擔(dān)心時(shí)間不夠,題目沒看清楚或聽清楚就急于思考作答;要么就是乍一看或乍一聽題目很難,就大腦一片空白,也就不認(rèn)真看題或聽題,全部的心思都集中在:“這么難,我該怎么辦?”,致使隨便答幾句就草草收尾。

因此,在考場上,各位考生要想審清楚題,第一步就要做到調(diào)整心態(tài),沉著應(yīng)對,排除外在一起干擾因素,認(rèn)真對待考題,看清楚題目的問法,明確題干的關(guān)鍵信息,只有做到了這一點(diǎn),我們才能在審題部分有一個(gè)好的開頭,保證審題方向不偏。

二、梳理宏觀答題思路

當(dāng)我們明確了題干的問法及題目關(guān)鍵信息之后,就要進(jìn)一步的去梳理這道題的作答思路。

【例題】當(dāng)前,我國很多城市都在積極推進(jìn)垃圾分類工作,但卻出現(xiàn)了部分居民亂投放垃圾的現(xiàn)象。對此,你怎么看?

【分析】當(dāng)看完此題,明確題目是圍繞多城市推行垃圾分類過程中出現(xiàn)的居民亂投放問題,讓我們來談看法之后,就要去思考此題的答題框架應(yīng)該如何構(gòu)建?;氐筋}目,各位考生:

首先要思考為啥推行垃圾,推行垃圾分類會帶來什么好處;

其次,要想一想出現(xiàn)了居民亂投放會帶來什么危害以及為什么會出現(xiàn)居民亂投放的問題;

再次,通過全面的認(rèn)知垃圾分類的好處、推行的原因、推行后產(chǎn)生問題的危害及原因,就能夠明確自己對多城市推行垃圾分類過程中出現(xiàn)的居民亂投放問題的看法;

最后,要思考如何解決居民亂投放的問題。說到這,我們這道題的思路框架也就出來了。

因此,各位考生,無論遇到難題還是簡單題,我們只要學(xué)會從題目問法及題干關(guān)鍵詞出發(fā),明確題目的作答框架,其實(shí)題目也就沒有想象中的那么難了。

三、構(gòu)建初步答題內(nèi)容

當(dāng)我們整道題的宏觀思路出來后,就可以進(jìn)行審題的第三步,根據(jù)我們的宏觀思路,構(gòu)架初步的答題內(nèi)容。

【例題】當(dāng)前,我國很多城市都在積極推進(jìn)垃圾分類工作,但卻出現(xiàn)了部分居民亂投放垃圾的現(xiàn)象。對此,你怎么看?

同樣還是上面那道題,我們接下來就應(yīng)該思考推行垃圾分類的原因到底是哪幾個(gè)點(diǎn),垃圾分類的好處有哪些、居民亂投放會產(chǎn)生哪些危害、原因及解決這個(gè)問題應(yīng)該從哪幾方面來解決,初步的答題內(nèi)容構(gòu)建好了,其實(shí)我們的審題工作也就完成了。

因此,希望各位考生能夠把握住這三個(gè)點(diǎn),真正明白在考場上如何在短時(shí)間內(nèi)做到精準(zhǔn)有效的審題,這樣我們才能在考場上有獲得高分的機(jī)會。

 


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