
重慶事業(yè)單位考試中,法理學,憲法,刑法等為考試的常規(guī)重點,但近年來,經濟法中的勞動法頻繁出現(xiàn),尤其是關于勞動法的適用范圍。那是不是所有的勞動人民均適用勞動法呢,在此我們梳理一下關于勞動法適用對象的考點,以明確在何種情況下,什么人適用勞動法。這個部分通常是以案例的形式來考察,比如:
下列爭議適用我國《中華人民共和國勞動法》的是()
A王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某之間就報酬發(fā)生的爭議
B在校生陳某假期到公司勤工儉學,陳某與該公司就工資發(fā)生的爭議
C某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休問題發(fā)生的爭議
D某有限責任公司股東與該公司分紅發(fā)生的爭議
這道就是比較典型的考察勞動法適用范圍的題目,在遇到類似的題目時,首先要明確關于我國勞動法適用范圍的規(guī)定?!秳趧臃ā返诙l第一款規(guī)定:在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。
這的“企業(yè)”是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位,包括各種所有制類型的企業(yè),如工廠、農場、公司等。
第二款規(guī)定:國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。
本條勞動者的適用范圍,包括三個方面:
1、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員;
2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;
3、其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
明確了我國勞動法的適用范圍后我們就可以直接看題目進行排除。
中公解析:王某和李某之間屬于勞務關系,并不屬于勞動關系,不適用于《勞動法》,所以A項錯誤。
最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同”,所以不適用于《勞動法》,B項錯誤,。
根據(jù)該意見的第十條規(guī)定,黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員,依照《勞動法》的規(guī)定,與用人單位簽訂勞動合同,C項正確。
股東與公司不構成勞動關系,不適用于《勞動法》,D項錯誤。
故正確答案為C。
知識補充:
用人單位,是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時,也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
勞務關系,是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
綜上所述,對于勞動法適用范圍的問題大家應該也是比較明確了。只要抓住關鍵詞,然后在記住一些典型的非勞動關系的情況,這一類型的題目就不難掌控啦。